Index Egalité Professionnelle

Le Groupe Cofigeo publie le résultat de l’index égalité professionnelle femmes/hommes pour ses entités prévu par la loi “liberté de choisir son avenir professionnel”.

Index de la société Raynal et Roquelaure Sud Ouest

Cette évaluation a été réalisée dans les strictes conditions fixées par le décret.
Elle porte sur les 4 indicateurs suivants (période de référence : année 2022) :

1.  L’écart de rémunération femmes hommes : 38/40 points
2. L’écart de rémunération femmes hommes : 35/35 points
3. Le pourcentage des salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15 points
4. Le nombre de personnes de sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points

 

Index de la société Raynal et Roquelaure Provence

Cette évaluation a été réalisée dans les strictes conditions fixées par le décret.
Elle porte sur les 4 indicateurs suivants (période de référence : année 2022) :

  1. L’écart de rémunération femmes hommes : 36/40 points
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
  3. Le pourcentage des salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15 points
  4.  Le nombre de personnes de sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points

 

Index de la société WR Diffusion

Cette évaluation a été réalisée dans les strictes conditions fixées par le décret.
Elle porte sur les 4 indicateurs suivants (période de référence : année 2022) :

  1. L’écart de rémunération femmes hommes : 39/40 points
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
  3. Le pourcentage des salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15 points
  4. Le nombre de personnes de sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points

 

Index de la société William Saurin Production


Cette évaluation a été réalisée dans les strictes conditions fixées par le décret.
Elle porte sur les 5 indicateurs suivants (période de référence : année 2021) :

1. L’écart de rémunération femmes hommes: 37/40 points
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20 points
3. Les écarts de promotion : 15/15 points
4. Le pourcentage des salariées augmentées à leur retour de congé maternité : pas de retour de congé maternité 15/15
5. Le nombre de personnes de sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points