Index Egalité Professionelle

Le Groupe Cofigeo publie le résultat de l’index égalité professionnelle femmes/hommes pour ses entités prévu par la loi “liberté de choisir son avenir professionnel”.

Index de la société Raynal et Roquelaure Sud Ouest

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En 2020, la société Raynal et Roquelaure Sud Ouest s’est engagée pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dans le cadre d’un Accord avec les partenaires sociaux. Ce dernier précise l’ensemble des dispositions concrètes déployées en faveur de l’égalité professionnelle, notamment :

  • la non-discrimination à l’embauche,
  • l’égalité d’accès à la formation
  • la suppression des écarts de rémunération,
  • l’amélioration des conditions de travail

 

Index de la société William Saurin Production

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En 2020, la société William Saurin Production s’est engagée pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dans le cadre d’un Accord avec les partenaires sociaux. Ce dernier précise l’ensemble des dispositions concrètes déployées en faveur de l’égalité professionnelle, notamment :

  • la non-discrimination à l’embauche,
  • l’égalité d’accès à la formation
  • la suppression des écarts de rémunération,
  • L’amélioration des conditions de travail

 

Index de la société Raynal et Roquelaure Provence

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En 2019, la société Raynal et Roquelaure Provence s’est engagée pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dans le cadre d’un Accord avec les partenaires sociaux. Ce dernier précise l’ensemble des dispositions concrètes déployées en faveur de l’égalité professionnelle, notamment :

  • la non-discrimination à l’embauche,
  • la suppression des écarts de rémunération,
  • l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle

 

Index de la société WR Diffusion

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En 2020, la société WR Diffusion s’est engagée pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dans le cadre d’un Accord avec les partenaires sociaux. Ce dernier précise l’ensemble des dispositions concrètes déployées en faveur de l’égalité professionnelle, notamment :

  • la non-discrimination à l’embauche,
  • l’égalité d’accès à la formation,
  • la suppression des écarts de rémunération,